通過人事代理服務(wù)，為用人單位省去在勞動關(guān)系、公共培訓(xùn)、檔案管理、薪酬發(fā)放、社保辦理、勞動爭議與工傷事故處理、員 工日常管理等方面投入的大量人力、物力和財力，綜合成本顯著降低。
工資代發(fā)
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保險代繳
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人才招聘
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政策咨詢
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為什么選擇中原勞務(wù)
工傷處理
擁有經(jīng)驗豐富的事件處理小組，高效、快速解決企業(yè)難題
保險業(yè)務(wù)辦理
誠信、可靠、安全
人才推薦
擁有獨立人才數(shù)據(jù)庫，快速匹配相符人員
與中原合作前
與中原合作后
企業(yè)招聘
成本高、時間長
效果不穩(wěn)定
行業(yè)特殊性、階段性用工造成招聘困難
專業(yè)的招聘團隊和招聘渠道、保證人員快速到崗
多種招聘渠道、大量人員儲備、高匹配度、滿足企業(yè)需求
提供各行業(yè)長期、短期人員
用工成本
大量招聘推廣宣傳費用行政人員工資、社會保險、福利費用按《社會保險法》足額繳納社會保險費用不可控的經(jīng)濟補償和賠償金
所有招聘費用由中原勞務(wù)人力承擔(dān)，按效果付費中原勞務(wù)人力專職駐廠管理人員承擔(dān)事務(wù)性工作可優(yōu)化選擇參保方案，省去大量費用可控的管理費用
規(guī)避風(fēng)險
勞動合同簽訂解除的政策風(fēng)險
發(fā)生工傷事故的風(fēng)險
勞動爭議帶來的經(jīng)濟補償風(fēng)險
用工單位不直接與員工簽訂勞動合同
中原勞務(wù)人力負責(zé)妥善處理
中原勞務(wù)人力出面協(xié)商解決
事務(wù)管理
反復(fù)的招聘面試工作
員工入離職手續(xù)、培訓(xùn)體檢耗費人員精力
往返勞動局、人社局、銀行等場所耗時耗力
中原勞務(wù)人力組織人員招聘面試工作
中原勞務(wù)人力專職駐廠人員承擔(dān)員工入職、培訓(xùn)等事務(wù)性工作
中原勞務(wù)人力安排專職人員上門服務(wù)
管理模式
傳統(tǒng)的人力資源管理模式，企業(yè)未能全面配置相應(yīng)的管理人才，給人事管理帶來諸多不便。
中原勞務(wù)人力專業(yè)團隊負責(zé)企業(yè)的每一個管理模塊
應(yīng)用場景
企業(yè)成本高，工傷頻發(fā)；
社保代繳、公積金代繳；
企業(yè)在招聘和雇用員工時遇到的各種挑戰(zhàn)和障礙；
企業(yè)由于未開戶等原因需要第三方機構(gòu)代其繳納社保和公積金；
企業(yè)人事部門人員較少；薪酬發(fā)放、社保辦理、公積金辦理等日常事務(wù)繁多；
人事代理受委托辦理員工"勞動合同"的終止、續(xù)簽等合同管理的，由人事代理機構(gòu)代為提供有關(guān)法律意見和辦理有關(guān)手續(xù)；