近日，河南省人社廳、教育廳、財政廳聯(lián)合印發(fā)2025年高校畢業(yè)生就業(yè)新政，聚焦市場吸納、基層就業(yè)、能力提升三大核心方向，明確釋放10萬個高質(zhì)量就業(yè)見習崗、延續(xù)1500元/人一次性擴崗補助等重磅福利，政策覆蓋全省重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)、社會組織及人力資源服務機構(gòu)，不僅為高校畢業(yè)生就業(yè)保駕護航
一、新政核心福利：2大重點政策+3大關(guān)鍵支持，紅利直達合作全鏈條
1. 10萬個就業(yè)見習崗全覆蓋，3大領(lǐng)域崗位優(yōu)先發(fā)力
新政明確實施“十萬見習崗位募集計劃”，聚焦高端裝備、智能制造、健康照護等河南重點產(chǎn)業(yè)，聯(lián)合龍頭企業(yè)、高校科研院所、社會組織開發(fā)管理類、技術(shù)類、科研類高質(zhì)量見習崗，全年崗位總量不低于10萬個，見習期限靈活設定（3-12個月），全面滿足企業(yè)人才儲備與畢業(yè)生實踐需求。
核心支持政策：見習單位需為畢業(yè)生發(fā)放基本生活費（參照企業(yè)同類崗位薪酬比例）、購買人身意外傷害保險，政府按標準補貼見習費用；若見習期未滿便與畢業(yè)生簽訂勞動合同，可直接申領(lǐng)剩余期限見習補貼，政策執(zhí)行至2025年12月31日，大幅降低企業(yè)見習成本，提升合作意愿。
2. 1500元/人擴崗補助延續(xù)，勞務公司可協(xié)助企業(yè)申領(lǐng)
針對企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，新政延續(xù)一次性擴崗補助政策：企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、16-24歲登記失業(yè)青年三類人群，簽訂勞動合同并足額繳納3個月以上失業(yè)、工傷、職工養(yǎng)老保險，即可按1500元/人的標準申領(lǐng)補助，資金從失業(yè)保險基金直接撥付企業(yè)對公賬戶。
勞務公司專屬通道：勞務派遣單位可通過“河南省社會保障網(wǎng)上服務平臺”自行申請，或協(xié)助合作企業(yè)完成資質(zhì)核查、材料提交，全程參與補助申領(lǐng)流程，既提升企業(yè)合作粘性，又可拓展政策代辦增值服務。
3. 3大配套支持，降低合作門檻、提升服務收益
? 資源對接支持：依托河南省“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)創(chuàng)業(yè)”系統(tǒng)，動態(tài)歸集見習崗位與企業(yè)用工需求，勞務公司可申請入駐平臺，優(yōu)先獲取重點企業(yè)崗位資源與畢業(yè)生求職信息，實現(xiàn)供需精準匹配；
? 跨區(qū)域協(xié)作支持：深化“書記校長訪企拓崗”“跨區(qū)域勞務協(xié)作”行動，勞務公司可對接高校就業(yè)服務站、異地勞務驛站，拓展畢業(yè)生輸送渠道，比如聯(lián)動長三角、京津冀地區(qū)合作企業(yè)，開展跨省見習+就業(yè)一體化服務；
? 合規(guī)保障支持：明確見習人員不建立勞動關(guān)系、不得轉(zhuǎn)為勞務派遣用工，劃清合規(guī)邊界，同時提供政策解讀培訓，助力勞務公司規(guī)避合作風險，規(guī)范服務流程。
二、勞務公司合作實操指南：4大核心動作，快速落地政策紅利
1. 資質(zhì)對接：先完成2項備案，打通政策合作通道
第一步，協(xié)助合作企業(yè)申報“就業(yè)見習單位”，需準備企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、崗位計劃表、帶教培養(yǎng)方案等材料，通過當?shù)厝松绮块T審核認定，確保企業(yè)具備見習崗承接資質(zhì)，可正常申領(lǐng)政府見習補貼；
第二步，自身完成擴崗補助代辦資質(zhì)備案，梳理業(yè)務流程，明確補助申領(lǐng)所需材料（勞動合同、社保繳費證明、畢業(yè)生學歷證明等），提前與企業(yè)簽訂代辦服務協(xié)議，明確服務權(quán)責與收益分配。
2. 供需匹配：聚焦3大重點，精準對接崗位與人才
? 崗位端：重點對接河南先進制造業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)、基層服務類企業(yè)，優(yōu)先鎖定有人才儲備需求的龍頭企業(yè)，比如智能制造企業(yè)的技術(shù)見習崗、社區(qū)服務中心的行政見習崗，按企業(yè)需求定制見習培養(yǎng)計劃，明確帶教老師配置（不超過1帶3標準）；
? 人才端：聯(lián)動省內(nèi)高校就業(yè)辦、畢業(yè)生求職社群、公共就業(yè)服務平臺，歸集畢業(yè)生求職信息，按專業(yè)、意向崗位分類篩選，建立人才資源庫，同時開展見習政策宣講，提升畢業(yè)生參與意愿；
? 匹配效率：依托“河南就業(yè)網(wǎng)上辦事大廳”錄入見習人員信息，線上完成崗位對接與考勤管理，每月同步見習進展，確保補貼申領(lǐng)材料實時留存（保存期限不少于3年），規(guī)避后續(xù)核查風險。
3. 服務升級：延伸2類增值服務，提升企業(yè)合作粘性
? 政策代辦服務：全程協(xié)助企業(yè)辦理見習補貼、擴崗補助申領(lǐng)，包括材料整理、線上申報、審核跟進，解決企業(yè)“政策不懂、流程不熟”的痛點，可按服務單數(shù)或補助金額比例收取服務費；
? 全周期管理服務：為見習人員提供崗前培訓、安全指導、考勤跟蹤，見習期滿出具鑒定報告，協(xié)助優(yōu)秀畢業(yè)生與企業(yè)簽訂勞動合同，同時對接社保代繳、勞動關(guān)系管理等核心業(yè)務，實現(xiàn)“見習-就業(yè)-服務”全鏈條綁定。
4. 風險規(guī)避：守住3條合規(guī)底線，確保業(yè)務穩(wěn)定運營
? 嚴禁將見習人員轉(zhuǎn)為勞務派遣用工，或通過業(yè)務外包方式轉(zhuǎn)派至其他單位，嚴格遵守見習崗位管理規(guī)定，不得安排有毒有害、安全隱患崗位；
? 核實畢業(yè)生身份真實性，避免重復申領(lǐng)擴崗補助（同一人員僅可享受1次），通過“信用中國”網(wǎng)站核查合作企業(yè)信用狀況，規(guī)避失信企業(yè)合作風險；
? 留存完整業(yè)務檔案，包括見習協(xié)議、補貼報賬材料、代辦服務記錄等，主動配合人社部門監(jiān)督檢查，確保政策落地合規(guī)可追溯。
三、真實案例亮點：河南本地勞務公司落地范本，可直接借鑒
案例1：葉縣某勞務公司——聯(lián)動政企校，實現(xiàn)“見習+就業(yè)”閉環(huán)
該公司依托葉縣“1+1+3+N”就業(yè)服務體系，對接縣域內(nèi)60余家重點企業(yè)，協(xié)助23家企業(yè)成功申報見習單位，開發(fā)技術(shù)、行政類見習崗400余個，同時聯(lián)動鄭州、平頂山高校，組織“就業(yè)直通車直播帶崗”活動，累計輸送畢業(yè)生2100余人參與見習，其中30%的畢業(yè)生見習期滿后與企業(yè)簽訂正式勞動合同。
此外，該公司全程代辦擴崗補助申領(lǐng)，為53家企業(yè)成功申領(lǐng)補助5.5萬元，既提升了企業(yè)合作滿意度，又通過服務收費實現(xiàn)營收增長，同時借助政府就業(yè)服務資源，拓展了跨區(qū)域勞務協(xié)作渠道，成為當?shù)馗咝．厴I(yè)生就業(yè)服務標桿機構(gòu)。
案例2：鄭州某勞務公司——聚焦智能制造領(lǐng)域，精準匹配技術(shù)人才
聚焦鄭州先進制造業(yè)開發(fā)區(qū)企業(yè)需求，該公司協(xié)助12家智能制造企業(yè)開發(fā)技術(shù)見習崗300余個，定制“崗前技能培訓+崗位實操鍛煉”培養(yǎng)方案，委派企業(yè)技術(shù)骨干擔任帶教老師，確保見習人員掌握核心技能。同時，聯(lián)動省內(nèi)工科高校建立人才輸送通道，篩選機械制造、自動化專業(yè)畢業(yè)生參與見習，見習期滿留用率達45%。
通過協(xié)助企業(yè)申領(lǐng)見習補貼285萬元、擴崗補助12萬元，該公司不僅獲得穩(wěn)定服務收益，更與企業(yè)簽訂長期人力資源服務協(xié)議，拓展了社保代繳、人才招聘等核心業(yè)務，實現(xiàn)政策紅利與業(yè)務增長雙豐收。
四、政策機遇總結(jié)：勞務公司3大發(fā)力方向，把握2025年核心增量
當前河南高校畢業(yè)生就業(yè)新政紅利集中釋放，10萬個見習崗帶來海量人才對接需求，1500元擴崗補助提升企業(yè)用工積極性，對勞務公司而言，既是拓展服務場景的契機，也是強化專業(yè)優(yōu)勢的關(guān)鍵期：
1. 深耕本地市場：聚焦河南重點產(chǎn)業(yè)與基層就業(yè)崗位，綁定優(yōu)質(zhì)企業(yè)資源，打造“政策代辦+人才匹配+全周期服務”的核心競爭力；
2. 聯(lián)動高校資源：建立高校就業(yè)服務合作機制，提前鎖定畢業(yè)生資源，搶占見習崗人才輸送先機；
3. 拓展增值服務：以政策補貼代辦為切入點，延伸社保、勞動關(guān)系管理等業(yè)務，實現(xiàn)從“單一服務”到“綜合解決方案”的升級。